Modele contrat de travail periode d`essai

Avant que le code du travail ne soit modifié en 2002 pour restreindre leur utilisation (PL0209107F), le contrat de mandat avait été la forme d`emploi la plus populaire en dehors du contrat de travail (PL0210104N). Pour cette raison, il est généralement caractérisé par la comparaison avec le contrat de travail. Ces deux contrats sont souvent très similaires parce qu`ils sont simplement une base pour l`exécution du travail, largement compris. Jusqu`à présent, les contrats de mandat étaient souvent préférables aux contrats de travail parce qu`ils n`étaient pas assujettis au code du travail, ce qui permettait au mandant (c`est-à-dire à l`employeur) une liberté beaucoup plus grande dans la détermination des relations avec la partie qui exécutait le service. Par exemple, ils n`imposent pas de délais quotidiens ou hebdomadaires pour l`exécution du travail, ne nécessitent pas le paiement des heures supplémentaires, n`exigent pas la création de règles d`emploi internes et ne donnent pas au mandataire une protection sociale. Cependant, si l`employeur offre de prolonger votre période de probation plutôt que de vous offrir un emploi, il est temps de réduire vos pertes et courir, pas marcher, hors de là. Ces contrats sont populaires parce qu`ils sont plus flexibles que les contrats de travail (jusqu`à récemment, les questions fiscales étaient une autre raison de leur popularité). En général, cependant, un contrat de gestion suppose que le gestionnaire est flexible dans ses habitudes de travail, et exige une grande loyauté et la coopération entre les parties au contrat. Il est important de distinguer un contrat de gestion d`un contrat de travail parce que le premier est essentiellement un type spécial de contrat de mandat. Il existe de nombreux types de «contrats de mandat». Un contrat de mandat classique ne concerne pas la performance du travail, mais l`exécution d`une action au profit de quelqu`un d`autre. En pratique, les contrats de mandat sont généralement conclus en tant que contrats de prestation de services, sur la base desquels le «mandant» commande au mandataire d`effectuer une certaine action. Le contrat est en vigueur lorsque la nouvelle recrue se présente au travail à la date de début désignée.

Vous devez également être conscient que les options de stock de démarrage ne sont pas les mêmes que posséder le stock. Vous avez la possibilité d`acheter des actions à certains prix convenus après qu`il gilets (généralement un peu à la fois sur une période de 4 ans, à partir de 25% après la première année). Pour comprendre combien vous aurez besoin de payer pour exercer vos options, recherchez le prix d`exercice ou le prix de levée dans votre offre d`emploi et multipliez cela par le nombre d`actions de l`offre.